Mengintip Gudang Amazon

  The Occupational Health and Safety Administration (OSHA) Amerika Serikat melakukan inspeksi ke gudang milik Amazon (dot) com.

Siapa yang tidak kenal dengan web penjual buku tertua di dunia maya ini. Mulai dari segala macam jenis buku hingga meluas ke semua jenis produk kini dijual di situs tenar tersebut. Namun media mulai menyorot gudang milik Amazon (dot) com. Pekerja disana mengadukan sangat panasnya suhu di gudang milik Amazon (dot) com. Berikut ini adalah kronologisnya yang terjadi pada tahun2011 ini :

•2 Juni: Pekerja di gudang Amazon melaporkan pada OSHA bahwa suhu sangat panas hingga mencapai 38 derajat Celsius dan 15 pekerja pingsan karenanya. Jika ada pekerja yang merasa kepanasan dan meninggalkan gudang akan dikenai sanksi disiplin oleh perusahaan.

•3 Juni: OSHA mengkonfirmasi pengaduan para pekerja tersebut pada manager Amazon, dan meminta pihak Amazon untuk melakukan penyelidikan. Pihak Amazon mengakui kalau 15 orang dari total 1600 jumlah pekerja Amazon, telah dibawa ke rumah sakit karena kepanasan.

•9 Juni: OSHA melakukan inspeksi ke gudang Amazon

•10 Juni: OSHA menerima laporan dari Lehigh Valley Hospital-Cedar Crest bahwa beberapa pasien yang dirawat disana menderita sakit akibat kepanasan.

•13 Juni: OSHA menerima surat dari Allen Forney, Amazon site safety manager, yang menyatakan bahwa Amazon sudah memperhitungkan suhu yang aman untuk karyawan di gudang tersebut.

•21 Juli: Forney juga melporkan pada OSHA bahwa heat index di gudang adalah antara 42 hingga 44 derajat Celsius. Amazon berinisiatif untuk mempersilahkan pekerjanya yang mau pulang atau tetap tinggal dan disediakan juga es krim untuk mereka.

•22 Juli: Forney berkata pada OSHA bahwa Amazon menghentikan proses bekerja untuk sementara hingga suhu ruangan turun.

• 25 Juli: Petugas Keamanan di Gudang Amazon melaporkan pada OSHA bahwa suhu panas mencapai 43 derajat celcius dan dia juga melihat dua pekerja yang sedang hamil dibawa ke petugas medis. Amazon menyediakan air dan minuman dingin diman mana namun tidak mengizinkan pintu gudang dibuka untuk sirkulasi udara.

• 18 Agustus: OSHA menerbitkan rekomendasi (sebagai penutup inspeksinya) kepada Amazon untuk memperbaiki heat-stress management plan, termasuk mengurangi suhu panas dan kelembaban di gudang Amazon.

sumber : http://forum.vivanews.com/internasional/200650-mengintip-gudang-amazon.html

Daftar 10 Minuman Ringan Terpopuler di Dunia

10. 7-Up

Ini diluncurkan dan dibuat di St Louis Perusahaan oleh Charles Leiper Grigg pada tahun 1929. Ini adalah rasa lemon soda kapur, yang sekarang sedang diproduksi oleh Dr Grup Snapple Lada, dan Pepsi Co, yang populer dalam setiap bagian dari dunia. Awal, itu disebut sebagai Bib-Label Soda Lemon-Lime Lithiated tetapi karena penggabungan bisnis, telah dirumuskan juga, dengan cara yang sama bahwa nama itu diubah menjadi 7-up.

9. Squirt

Ini berisi air berkarbonasi, jus jeruk terkonsentrasi, minyak nabati brominasi, asam sitrat, rasa alami, bahan pengawet, sirup jagung fruktosa tinggi, dan ester gliserol dari kayu damar. Ini diperkenalkan di pasar pada tahun 1938 oleh Herb Uskup yang merumuskan dan menciptakan soda ini. Dia mulai dengan melakukan beberapa percobaan di beberapa minuman jeruk. Kemudian, seperti minuman ringan lain, menjalani reformulasi sampai bahan saat ini.

8. A&W Root Beer

Apakah Anda pernah berpikir arti dari A & W? Ini sebenarnya adalah gabungan kemitraan Roy Allen dan Frank Wright, yang kita bisa melihat bahwa nama terakhir mereka mewakili akronim A & W. Meskipun demikian, awalnya diciptakan oleh Mr Allen sendiri pada tahun 1919 sebelum mereka penggabungan pada tahun 1920, yang mewakili inisial mereka. Ini tersedia dalam dan di luar Kanada.

7. Sunkist

Sebelum tahun 1980-an datang, itu produk diluncurkan pada tahun 1979, yang merupakan kombinasi dari minuman ringan lemon dan rasa jeruk. Ini adalah ide cemerlang dari Mark Stevens, yang telah menjadi terbesar ketiga terbaik menjual minuman ringan dalam sejarah, selain dari kenyataan bahwa itu adalah terkait dengan Coca-Cola Company.

6. Sprite

ini tidak berwarna seperti air tetapi dibuat lemon dan jeruk nipis, yang merupakan minuman ringan kafein bebas yang diproduksi oleh Coca-Cola Company. Awalnya diperkenalkan di Amerika Serikat pada tahun 1961 sebelum mencapai ke negara-negara lain di seluruh dunia. Sementara 7-up yang pada puncaknya selama waktu itu, itu menjadi pesaing besar untuk soda tembus, yang masih pada kompetisi hari ini.

5. IBC Root Beer

Hal ini dikenal sebagai Perusahaan Breweries Independen, yang ditemukan dan mulai beroperasi pada tahun 1919. Oleh karena itu, karena overhead yang tinggi dan biaya karena jumlah eksekutif dan pejabat tinggi di perusahaan, itu runtuh dan pergi ke kebangkrutan sampai dijual ke perusahaan yang berbeda sampai akhirnya dibeli oleh Grup Snapple Dr Lada tahun 2008.

4. Barq’s Famous Old Tyme Root Beer

Ini adalah salah satu minuman ringan tertua dan primmest dalam sejarah, yang dikenal sebagai Soda Amerika, juga bagian dari minuman Coca Cola Produk. Ini memiliki vanili Perancis dan krim rasa soda merah. Ini adalah pesaing besar A & W karena rasa dan bau yang berbeda berbuih bagus.

3. Canada Dry Ginger Ale

Ini juga bagian dari Kelompok Lada Dr Snapple, yang diperkenalkan pada tahun 2008. Hal ini didasarkan di Texas tetapi melayani berbagai pasar di Kanada, Jepang, Timur Tengah, dan Amerika Serikat. Hal ini dimiliki oleh Kanada Kering Jahe dan John J. McLaughlin keluarga. Hal ini kering karena memiliki rasa tidak terlalu manis anggur, sesuatu yang memandang ke depan untuk, oleh orang-orang yang ingin mengalami sesuatu yang berbeda.

2. Dr. Pepper

Ini pertama kali diperkenalkan di pasar membawa rasa yang unik dan berbeda di antara semua soda lainnya yang dapat ditemukan di pasar. Ini dimulai pada 1885 dan itu diciptakan oleh Charles Aldenton, dari Waco, Texas. Ia kemudian di, dijual di Amerika Serikat oleh tahun 1904. Sekarang impor di Amerika Selatan, Asia, Australia, dan Eropa.

1. Coca-Cola

Telah di bisnis sejak 1886 namun masih berhasil berada di puncak, meskipun soda terbaru dan termurah, yang sekarang mengisi di pasar. Pepsi pesaing terbesar pada tahun 1980 telah meraih tempat ke-11 untuk polling minuman yang paling populer ringan. Mereka sekarang melayani 200 negara secara global, yang merupakan tanda jelas bahwa itu benar-benar memegang nomor satu titik di antara semua soda lain yang tersedia di pasar. Mereka memiliki sembilan rasa dari dasar ke Cola Cola Raspberry. Desain asli dari konsep soda pertama adalah ciptaan terinspirasi dari Earl R. Dean pada tahun 1915, dan kemudian didesain ulang, dan telah menambahkan beberapa tikungan karena tingkat persaingan di pasar. 

sumber : http://www.whooila.com/2011/09/daftar-10-minuman-ringan-terpopuler-di.html

Poster Iklan yang Kreatif Banget

1. poster iklan pisau dapur

saking tajemnya same sampe telenanya aja kepotong

2. iklan pencegahan HIV

iklan buat langkah pertama pencegahan HIV AIDS, mangkanya tilisannya FIRST AID

3. iklan axe

mur aja dikasih axe, baut langsung pada mendekati, dianalogikan ke cowo

4. iklan gitar gibson

suara yang dihasilkan bagaikan bomb

5. pepsi mini

balok esnya kecil banget, buat nemenin pepsi mini tentunya

6. iklan ban pirelli

yang ditonjolin kekuatan bannya makanya pake kepalan tangan

7. lego

melegokan lantai

8. iklan bir

dikirain iklan alat musik, ternyata setelah diperhatiin adalah barisan botol smirnof

9. iklan bir lain


10. ikon hitler buat histori files

siapa yang tidak kenal kumisnya, hitler emang lekat banget sama sejarah

11. mobil ramah lingkungan

kesan kuat langsung timbul begitu liat poster ini, kalo mobil yang diiklanin ramah lingkungan

12. iklan VW Camoflage


13. iklan CCTV


14. tukang jual cinicin

yang jual cincin namanya blod diamond makanya posternya seperti ini

 

 

 

sumber : http://www.whooila.com/2011/09/poster-iklan-yang-kreatif-banget.html

5 Karakteristik CEO Idaman

Akuilah! Saat kita mendengar seseorang memperkenalkan dirinya sebagai CEO (Chief Executive Officer), kita sering merasakan kekaguman tersendiri. Wewenang, gaji, dan peluang untuk menjadi bos. Tentu saja itu semua membuat kita terkagum!

Sayangnya hanya sedikit sekali CEO yang piawai dalam pekerjaan mereka. Kenyataannya hanya 1 dari 20 orang CEO berada di puncak. Dan sebagian besar tidak mengetahui apa pekerjaan mereka sebenarnya dan hanya sedikit yang bisa melakukan dengan baik.

Lalu seberapa pentingnyakah kinerja seorang CEO bagi sebuah perusahaan? Pekerjaan CEO bisa dikatakan sederhana, tetapi sama sekali tidak mudah.

Seorang CEO memiiki tingkat tanggung jawab yang tinggi dibandingkan pekerjaan lainnya. Seorang CEO bisa bertanggung jawab atas tugas-tugas operasionalisasi sehari-hari hingga tindakan yang diperlukan dalam langkah bisnis.

Dalam sebuah usaha rintisan teristimewa, peranan CEO sangatlah krusial. Ia adalah seorang pimpinan yang bertanggung jawab atas kegagalan atau kesuksesan sebuah perusahaan. Operasi, pemasaran, strategi, pendanaan, penciptaan budaya perusahaan, sumber daya manusia, perekrutan tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja, penjualan, hubungan masyarakat, dan sebagainya. Semua urusan tersebut umumnya ditangani oleh seorang CEO.

Itulah mengapa seorang CEO harus dipilih dengan baik. Dan jika kita memiliki sebuah usaha dan kita ingin memilih seseorang sebagai CEO, kita harus mengetahui syarat-syarat apa yang harus dipenuhi seorang individu agar bisa menjalankan mandat sebagai CEO dengan baik. Dan bagi Anda yang sudah menjadi CEO, mungkin uraian berikut bisa menjadi refleksi apakah Anda sudah menjalankan tugas dengan baik atau belum:

Seorang CEO memimpin
CEO memimpin sebuah tim dengan menciptakan sebuah budaya yang kuat di antara tim yang ia pimpin dan secara terus menerus mendorong mereka untuk bersemangat dalam melakukan pekerjaannya masing-masing. Mereka menyusun sebuah sistem keuangan.

Seorang CEO yang kompeten mampu memberikan semangat dan menjalankan tugas dengan baik dalam waktu yang sama. CEO yang menjadi pemimpin sejati membuat anggota timnya ingin bekerja dengan semangat meluap yang sama untuk membantu mencapai tujuan perusahaan.

Seorang CEO bersikap jelas
CEO andal menentukan dan mengkomunikasikan strategi dan menciptakan buy-in untuk strategi ini. Kualitas prima seorang CEO terpancar saat ia mengetahui telah memiliki sebuah tim yang solid untuk membantu strategi atau rencana pasar dan mereka memberikan pegawai banyak peluang untuk menimbang dengan menggunakan sudut pandang mereka.

Para anggota tim tidak serta merta dibiarkan kebingungan tentang strategi yang dimaksud karena mereka bisa mengulangi strategi tersebut. Bahkan jika mau, strategi tersebut bisa dicetak dan dipajang di dinding kantor.

Seorang CEO terjun langsung ke lapangan
CEO yang baik tidak segan untuk membantu merencanakan rencana distribusi ke lapangan/ pasar dan menciptakan sumber pemasukan dan hasil yang lebih baik. Ia bersedia turun ke lapangan bersama para anggota tim untuk menghadiri kesepakatan penjualan yang jumlahnya signifikan atau memikirkan mengapa perusahaan kehilangan satu kesempatan emas dalam penjualan. CEO ideal juga bersedia mendampingi, menjaga keseimbangan prioritas dan mengilhami timnya untuk memenangkan peluang emas yang datang kemudian. CEO dengan cepatnya memilah-milah kesalahan dalam evaluasi kerja sehingga keberhasilan bisa dicapai di masa datang.

Seorang CEO bertindak strategis
CEO andal mengetahui apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Inilah apa yang harus dimiliki: kemampuan untuk tampil dengan pantas dan wajar, mengamati sekitarnya, mengantisipasi persaingan dan memberikan tanggapan berdasarkan apa yang ia tangkap. CEO mampu bertindak sigap dan cekatan kapan pun dan di mana pun jika, misalnya, ia harus terlibat dalam sebuah kegiatan curah gagasan atau bertukar ide. Ia memahami timnya dengan amat baik serta tidak mengabaikan masukan dari anggota timnya.

Seorang CEO tahu kelemahannya
CEO yang ideal mengetahui dengan baik apa saja kelebihan yang ia miliki dan saat yang tepat untuk menanggalkan atribut CEO. Ia bersedia untuk mendelegasikan tugas kepemimpinan yang ia kurang kuasai kepada anggota tim atau orang lain yang jauh lebih kompeten darinya. Mereka bisa menempatkan dirinya sebagai pimpinan atau CSO (Chief Strategy Officer) atau Chief Revenue Officer dan menyadari bahwa sekarang saatnya untuk memimpin sebuah perusahaan yang lebih besar atau justru lebih kecil.

Jika sebuah perusahaan masih dalam fase awal dan mencari pendanaan, mayoritas investor akan bertanya, “Apakah orang ini adalah seorang CEO jangka panjang bagi perusahaan ini? Bisakah orang ini memajukan perusahaan atau membuat sebuah strategi keluar yang ampuh?” Jika jawaban investor tersebut ragu-ragu atau negatif, bisa dipastikan investasinya akan dibatalkan. 

 

sumber : http://www.whooila.com/2011/09/5-karakteristik-ceo-idaman.html

Inilah Cara Bagaimana Menjadi Bos yang Baik

Menurut Dr. A.J. Schuler, presiden Schuler Solutions, sebuah firma konsultan pengembangan kepemimpinan dan perubahan organisasional di Alexandria, tantangan terbesar yang dihadapi seseorang untuk menjadi bos yang baik adalah belajar membiasakan diri terhadap otoritas, terutama jika otoritas itu merupakan sesuatu yang baru.

Berikut ini adalah lima tip yang diberikan Schuler tentang bagaimana menjadi bos yang baik:

1. Keramahan dan otoritas
Sangat penting bagi Anda untuk menemukan keseimbangan dalam menjalankan gaya manajemen yang tidak terlalu keras, tapi juga tidak terlalu lembek. Jika memimpin dengan gaya terlalu keras, karyawan bisa membenci Anda karena bersikap seperti diktator layaknya Miranda Priestly. Sebagai atasan, Anda perlu menjadi seseorang yang disukai dan bisa didekati, namun juga dihormati perintah dan tuntutannya.

2. Keunikan karyawan
Menjadi bos yang baik berarti Anda mampu mengembangkan keterampilan berkomunikasi yang tajam dan belajar bagaimana cara mengukur tabiat masing-masing karyawan. ''Anda harus menciptakan pemahaman individu mengenai bagaimana cara memotivasi setiap karyawan,'' saran Schuler. Bos yang baik mampu menemukan jawaban dari setiap pertanyaan ini dengan menjalin kontak yang cukup dekat dengan para karyawannya, melalui dialog terbuka.

3. Dapat diakses
Banyak atasan yang terlalu sibuk dengan urusan mereka sendiri sehingga mengabaikan karyawannya. Atasan yang baik, di sisi lain, menciptakan kesempatan untuk membuka percakapan dengan orang-orang di sekelilingnya. Sebagai seorang bos, pastikan Anda berbicara dengan para karyawan dan mendengarkan secara aktif.

4. Pendelegasian tugas
Kemungkinan besar Anda terpilih menjadi bos karena memiliki keterampilan dan potensi meraih kesuksesan dalam jangka panjang bagi perusahaan. Akan tetapi, kesuksesan tersebut tidak akan mampu tercapai jika Anda tidak mampu memercayai karyawan melakukan pekerjaan tanpa campur tangan Anda secara mendetail. Bos yang baik memahami dan menghargai nilai pendelegasian tugas. Latih karyawan Anda untuk mengambil alih detail, bantu mereka meraih sukses, dan biarkan mereka melakukan pekerjaannnya selagi Anda berupaya memajukan perusahaan.

5. Menemukan mentor
Seorang bos pun tetap memerlukan mentor. Setiap orang, mulai dari karyawan tingkat pemula sampai kepala perusahaan memerlukan seorang mentor sebagai tempat meminta saran. 

sumber : http://www.whooila.com/2011/09/inilah-cara-bagaimana-menjadi-bos-yang.html

Mengungkap 10 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Amerika Serikat

Mari Kita Mengetahui Profesi-profesi yang memiliki gaji tertinggi di Amerika Serikat



High Paying Jobs
Berikut ini merupakan Profesi-profesi yang memiliki gaji tertinggi di Amerika Serikat. Profesi-profesi ini tak asing lagi karna cukup diminati. Info ini bisa menjadi masukan bagi yang sedang merencanakan cita-cita

Profesi-profesi yang memiliki gaji tertinggi di Amerika Serikat

Financial Manager

Rata-rata Gaji tahunan: 116,970 USD(Rp 1,025 miliyar)

Seorang manajer keuangan bisa terlibad dalam sejumlah Jobdesk seperti Akuntansi, Investasi, Perbankan, asuransi, Sekuritas dan Urusan keuangan lainnya pada suatu kantor, cabang atau Departemen. Berdasarkan data BLS* gaji tertinggi terdapat di New York ( 155,600 USD/RP 1,3 Miliyar), New Jersey (136,960 USD/RP 1,17 Miliyar), Delaware ( 134,790 USD/RP 1,15 Miliyar) dan California (130,040 USD/RP 1,11 Miliyar).

Marketing Manager

Rata-rata Gaji tahunan: 122,720 USD(Rp 1,051 miliyar)

Pada umumnya Profesi ini bertanggung jawab atas kebijakan dan program pemasaran atas produk dan layanan yang ditawarakan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Tantangan bagi seorang Marketing Manager adalah membidik pelanggan baru, mengembangkan strategi harga dan bagaimana memaksimalkan keuntungan perusahaan. Gaji tahunan tertinggi mencapai 152,560 USD(Rp 1,3 miliyar)

Computer and Information Systems Manager

Rata-rata Gaji tahunan: 123,280 USD(Rp 1,056 miliyar)

Sebuah Pekerjaan yang cukup tinggi permintaanya ini dituntut menangani sistem informasi mencakup pengolahan data, analisis sistem dan pemrograman komputer. Gaji tertinggi profesi ini berada di Jacksonville, North Carolina ( 207,840 USD/RP 1,78* Miliyar) .

Architectural and Engineering Manager

Rata-rata Gaji tahunan: 125,900 USD(Rp 1,079 miliyar)

Pekerjaan ini jobdesknya mengembangkan properti baru dan mengalisis bagaimana suatu struktur akan dibangun. Profesi ini dibayar paling tinggi di Alaska* yang mencapai 150,060 USD(Rp 1,28 miliyar)

Petroleum Engineer

Rata-rata Gaji tahunan: 127,970 USD(Rp 1,096 miliyar)

umumnya Profesi ini berperan dalam meningkatkan ekstraksi Minyak dan gas, serta menetukan kebutuhan rencana dan peralatan baru. tugas teknisnya ialah memberikan saran teknis dan mengawasi pekerjaan yang sedang berlangsung. Gaji tahunan tertinggi profesi ini terdapat di houston yang mencapai 135, 270 USD(Rp 1,15 miliyar)

Natural Sciences Manager

Rata-rata Gaji tahunan: 129,320 USD(Rp 1,1 miliyar)

Profesi ini dapat ditemu pada Pusat Penelitian dan Pengembangan, Farmasi, Lab Pertanian. Pekerjaan ini dibayar tinggi di New Jersey dengan gaji tahunan 172,500 USD(Rp 1,47 miliyar)

Lawyers

Rata-rata Gaji tahunan: 122,720 USD(Rp 1,051 miliyar)

Di Amerika Serikat, profesi ini harus terlebih dahulu menenpuh pendidikan selama 7 tahun dan tahap lainnya yang cukup berat. untuk sektor swasta pendapatan rata-rata tahunan mencapai 136,530 USD(Rp 1,17 miliyar) sementara untuk Pengacara pemerintan mencapai 92,220 USD(Rp 790 juta). Pendapatan tahunan tertinggi profesi ini terdapat di San Jose, California (184,660 USD/Rp 1,58 miliyar)

Dokter Gigi

Rata-rata Gaji tahunan: 158,770 USD(Rp 1,36 miliyar)

Profesi ini menolong manusia dalam hal mendiagnosa dan mengobati masalah dan penyakit gigi juga perawatan dan penananan isu yang berkaitan dengan gigi dan gusi. Gaji tahunan tertinggi yang diterima dokter gigi berada di New Hampshire ($ 222,860/Rp 1,9 miliyar)


Chief Executive Officer

Rata-rata Gaji tahunan: 122,720 USD(Rp 1,051 miliyar)

Secara keseluruhan yang dilakukan CEO adalah merumuskan strategi dan manajemen serta koordinasi kegiatan operasional di tingkat tertinggi manajemen. Gaji CEO tertinggi beradi di Stamford Connecticut yang tahunan mencapai 228,890 USD(Rp 1,96 miliyar)

Docters and Ahli Bedah

Rata-rata Gaji tahunan: 165.720 USD(Rp 1,42 miliyar) - 225.390 USD(Rp 1,93 miliyar)

Profesi yang banyak menolong manusia ini bergaji sangat tinggi di Amerika. Memang tingginya gaji juga dilihat dari Spesialisasinya juga berdasarkan tempat. Berdasarkan data BLS Dokter yang memliki klinik atau pratek medis sendiri pendapatannya lebih tinggi dibanding gaji dokter tertinggi yaitu tahunannya mencapai 225.390 USD(Rp 1,93 miliyar) 

 

sumber : http://www.whooila.com/2011/09/mengungkap-10-pekerjaan-dengan-gaji.html

Makna di balik lagu-lagu Michael Jackson

Michael Jackson memang tidak sembarangan dalam membuat setiap lagu-lagunya. Dalam setiap lagunya, kalau dicermati ada pelajaran hidup yang bisa kita petik.

1. Tidak masalah apakah anda berkulit hitam atau putih (Black or White)

Setiap hari di dunia, orang-orang berperang memperebutkan sesuatu. Permasalahan ras, suku, agama ataupun budaya, membuat kita terpecah. Sudah tidak terhitung berapa korban manusia akibat peperangan baik langsung maupun tidak langsung. Seharusnya, tidak peduli apakah kita hitam atau putih, kita bersatu dan mencintai satu sama lain sebagai manusia. Manusia dilahirkan berbeda satu sama lain bukan untuk terkotak-kotak, namun untuk saling menghargai.

2. Mulailah dengan orang di depan kaca (Man in The Mirror)

Pernahkan anda berpikiran untuk merubah orang lain? Atau malah berpikiran hidup anda akan jauh lebih baik jika lingkungan sekitar anda berubah sesuai dengan yang anda bayangkan. Dunia kita tidaklah sempurna, namun jika anda ingin merubahnya, anda harus memulainya dengan diri anda sendiri. Lihatlah di depan kaca dan mintalah pada orang yang ada di depan kaca tersebut untuk berubah. Hanya itulah satu-satunya jalan. Jika kita ingin membuat dunia ini menjadi lebih baik, lihatlah pada diri kita sendiri dan buatlah suatu perubahan.

3. Sembuhkanlah dunia (Heal The World)

Seperti dikutip dalam lagunya, “There are people dying if you care enough”, Ketika saat itu orang-orang belum waspada terhadap issue pemanasan global, Michael lah yang pertama kali menyerukan issue pemanasan global ini. Sekarang tergantung kita semua untuk memperbaiki dunia ini dari pemanasan global, kemiskinan, wabah penyakit, pendidikan dan masalah-masalah lain yang mengganggu kita. Hanya kepedulian kitalah yang akan membuat dunia ini menjadi lebih baik untuk anak cucu kita kelak dan umat manusia secara keseluruhan.

4. Anda tidak sendiri (You Are Not Alone)

Pengalaman-pengalaman dan penderitaan-penderitaan yang anda alami tidak jauh berbeda dengan orang-orang lainnya. Akan selalu ada pertolongan, dukungan dan cinta pada anda, meskipun anda saat ini tidak memiliki siapa-siapa. Jika anda membaca artikel ini sekarang, berarti anda sedang mendapatkan dukungan dan dorongan.

5. Jangan berhenti sampai anda merasa cukup (Don’t Stop Til You Get Enough)

Michael meraih suatu pencapaian yang luar biasa dalam hidupnya. Prestasi-prestasinya seperti perjalanan yang tiada akhir. Namun kunci kesuksesannya adalah, ia tidak berhenti, dia bekerja sangat keras. Satu hal yang kita pelajari dari Michael, jika anda menginginkan sesuatu anda dapat memilikinya selama anda berkeinginan kuat dan bekerja keras untuk mencapainya, teruskanlah usaha anda dan jangan pernah berhenti.

6. Kita adalah dunia (We Are The World)

Sesering mungkin kita berpikir bahwa kita adalah dunia, maka kita tidak akan merasa kesepian. Satu-satunya cara kita mencapai kesejahteraan adalah jika kita bekerja bersama-sama. Satu orang menderita maka kita semua menderita, satu orang berduka maka kita semua berduka. Kita semua terhubung satu sama lain sebagai umat manusia, sehingga jika ada satu orang terluka, sudah menjadi tanggung jawab kita untuk menolongnya. Seperti dikutip dalam lagunya, ”We are the world, we are the children and we are the ones who make a brighter day, so let’s start giving.”

7. They don't see you as I do (Ben)

Bahwa setiap orang memiliki sisi positif. Jangan melihat sseorang hanya dari sisi negatifnya saja.

 

 

 

sumber : http://fretelin.blogspot.com/2011/04/makna-di-balik-lagu-lagu-michael.html

15 Film Dengan Judul Terburuk

1.The Incredibly Strange Creatures Who Stopped Living and Became Mixed-Up Zombies (1963)

Diproduksi dengan anggaran $ 38,000,film ini juga mendapat tempat pertama di Medved's "50 Worst Movies Ever Made."

2.Jesse James Meets Frankenstein's Daughter (1966)

Film horor dgn anggaran rendah di tahun 1966,film ini menceritakan tentang kehidupan seorang penegak hukum amerika "Jesse James" . John Lupton, yang memainkan bagian dari Jesse James, sebenarnya agak terlalu tua untuk perannya .di Kehidupan nyata Jesse James mati sebelum ulang tahun 35.

3.Can Hieronymus Merkin Ever Forget Mercy Humppe and Find True Happiness? (1969)

Sebuah film musikal 1969 yang disutradarai dan dibintangi Anthony Newley, ini adalah komedi yang sudah dilupakan kecuali untuk judul membingungkan. In 2006, Pada tahun 2006 Memenangkan jajak pendapat pembaca di Chicago Tribune sebagai judul film terburuk yang pernah dibuat.

4. Eegah (1962)

Sebuah film horor yang dibintangi Arch Hall. Eegah tidak hanya judul yang buruk , tetapi juga salah satu film yang terdaftar dalam buku Michael Medved's 50 Worst Film Ever.

5. Santa Claus Conquers the Martians (1964)

Sebuah film fiksi ilmiah 1964 yang muncul di daftar film terburuk yang pernah dibuat.

ceritaya tentang kehidupan anak2 di mars yang tidak bahagia,oleh karena itu para pemimpin mars mendatangkan Santa Claus untuk menghibur anak2 tsb

6.The Ghost in the Invisible Bikini (1966)

Merupakan salah satu dari tujuh "AIP's beach party films".anehnya film ini hanya berlatarkan rumah kosong berhantu dan anehnya film ini sama sekali tidak menampilkan pantai.

7. Manos, the Hands of Fate (1966)

Merupakan film independen yg dibuat oleh oleh kru produksi yang sedikit atau tidak memiliki latar belakang atau pengalaman dalam pembuatan film dan dengan anggaran yang sangat terbatas yang mereka miliki. Sejak itu film ini dicap sebagai salah satu film terburuk yang pernah dibuat.

8.Sssssss (1973)

Dirilis sebagai Ssssnake di Inggris, SSSSSSS adalah film horor yang dibintangi oleh Dirk Benedict dan Heather Menzies.

9.Psst (1954)

Komedi romantis yang dibintangi Judy Holliday dan Jack Lemmon.sebenarnya cukup bagus. Judul film ini merupakan suatu kata populer yg sering ditulis di surat kabar tahun 50-an .Ketika pernikahan pasangan selebriti bubar, penulis akan menjelaskan break-up sebagai "psst".

10.Rat Pfink a Boo Boo (1966)

Sebuah film th 1966 dengan anggaran yang sangat rendah disutradarai oleh Ray Dennis Steckler dan dibintangi oleh Carolyn Brandt.

11.Fat Guy Goes Nutzoid (1986)

Adalah komedi tahun 1986 yang diproduksi oleh Troma Entertainment. Plot berkisar sekitar dua bersaudara yang berteman dengan pasien rumah sakit jiwa yang melarikan diri.dan menemani dia di petualangan di kota besar.

12.Dismember Mama (1974)

Film horor tahun 1974 ini bercerita tentang Albert, seorang pria yang membunuh ibunya yg kayadan sombong ,tp kemudian dia melarikan diri dr penjara.

13.Freddy Got Fingered (2001)

Filmnya hanya bersisi lelucon2 konyol dan kotor.

14.To Wong Foo, Thanks for Everything, Julie Newmar (1995)

Komedi tahun 1995, dibintangi oleh Wesley Snipes, Patrick Swayze dan John Leguizamo.

15.Ballistic: Ecks vs. Sever (2002)

Pada Maret 2007, situs ulasan film Rotten Tomatoes menempatkannya di peringkat film # 1 di antara daftar film terburuk, dengan 0% positive reviews. Financially, Secara finansial, film ini juga merupakan kegagalan box office, recouping hanya lebih dari $ 19.9 juta dari $ 70 juta anggaran.

 

 

 

sumber : http://fretelin.blogspot.com/2011/04/15-film-dengan-judul-terburuk.html